Смерть сотрудника на производстве: причины и ответственность руководства. Как несоблюдение техники безопасности повлияло на случившееся.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, случаи смерти на производстве подлежат расследованию со стороны компетентных органов - следственных или правоохранительных. В данной ситуации, так как на производстве не были соблюдены правила техники безопасности, возможна ответственность руководства предприятия по статье 143.1 Уголовного кодекса РФ («Нарушение правил охраны труда»), а также возможны гражданско-правовые и административные последствия. Свидетель имеет право на защиту своих прав и интересов в рамках установленных законодательством РФ процедур. Дальнейший ход событий зависит от результатов расследования и компетенции компетентных органов.

Для решения данного вопроса для начала необходимо провести следственные мероприятия и определить все обстоятельства произошедшего. В качестве документов, которые могут потребоваться для проведения следствия и вынесения решения, могут быть:

• протокол осмотра места происшествия;
• заключение экспертов о причинах смерти сотрудника;
• приказы и инструкции по технике безопасности на производстве;
• записи камер видеонаблюдения и свидетельские показания;
• трудовой договор и все документы, связанные с трудовой деятельностью погибшего сотрудника;
• приказы и документы, связанные с деятельностью руководства предприятия.

На основании проведенных следственных действий и имеющейся документации будут приниматься решения о возбуждении уголовного или административного дела, а также о привлечении виновных к ответственности. Если будет доказано, что руководство предприятия не соблюдало требования техники безопасности, то оно может быть привлечено к уголовной или административной ответственности.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 109 Уголовного кодекса РФ "Причинение смерти по неосторожности"
• Статья 216 Трудового кодекса РФ "Обеспечение безопасности и охраны труда"
• Статья 238 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника и работодателя"
• Статья 315 Уголовного кодекса РФ "Неправомерное препятствие законной производственной деятельности"