Скандалы и алкоголь в магазине Пятёрочка Адм: что делать, когда руководство не реагирует на нарушения?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, ДМ имеет право перевести сотрудников по разным магазинам без их согласия в случаях, когда между ними и Адм возникают конфликтные ситуации на почве неадекватного поведения Адм. Однако, для осуществления такого перевода требуется соблюдение определенных процедур и формальностей, например, должен быть проведен разговор с сотрудниками и они должны быть уведомлены о причинах такого перевода. Также, сотрудники имеют право на защиту своих прав и интересов, включая обращение в правоохранительные органы при наличии фактов телесных повреждений со стороны Адм.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: письменное заявление с описанием фактов неадекватного поведения Адм и фактов телесных повреждений, обращение в правоохранительные органы, протоколы проверок магазина, если они были проведены.

Данный вопрос регулируется следующими статьями закона:
- Статья 119 Уголовного кодекса Российской Федерации (Телесные повреждения, причинение легкого вреда здоровью)
- Статья 151 Уголовного кодекса Российской Федерации (Умышленное причинение легкого вреда здоровью)
- Статья 148 Уголовного кодекса Российской Федерации (Насилие, не опасное для жизни или здоровья)
- Трудовой кодекс Российской Федерации (Права и обязанности работников и работодателей при заключении и исполнении трудового договора)