Штраф за пропуск отметки на бирже труда из-за больничного, связанного с ребенком: Отменят ли выплаты пособия автору?

Ситуация требует более подробного изучения, так как ответ зависит от ряда условий. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, находящийся на больничном не обязан присутствовать на работе, и, соответственно, не может быть оштрафован за неявку. Однако, вопрос о выплате пособия за время болезни может решаться в соответствии с трудовым и законодательством об обязательном медицинском страховании. Таким образом, чтобы определить наличие прав на выплату пособия в данной ситуации необходимы дополнительные факты и документы.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы: 1. Документ, подтверждающий нахождение в больничном с ребенком. 2. Документ, подтверждающий регистрацию на бирже труда. 3. Документы, которые были получены при приеме на работу и указывающие на условия выплаты пособия. 4. Копия расписки об отметке на бирже труда.

Эти документы помогут определить, были ли нарушены условия выплаты пособия и правомерно ли штрафование. По законодательству Российской Федерации работодатель не имеет права останавливать выплату пособия за отсутствие на отметке, если это отсутствие обусловлено медицинским сертификатом, подтверждающим болезнь или временную нетрудоспособность. Однако, если факты ситуации неоднозначны, необходимо консультироваться с юристом, занимающимся трудовым правом.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 77 Трудового Кодекса Российской Федерации - об отсутствии на работе по уважительной причине. 2. Статья 136 Трудового Кодекса Российской Федерации - о выплате пособия по временной нетрудоспособности. 3. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - за нарушение требований законодательства о выплате пособия по временной нетрудоспособности.