Школа рисования: открытие и развитие. Аренда помещений, ИП, лицензирование и самозанятость в компании

Исполнительный директор не может быть самозанятым, так как он является работником коммерческой организации, управляющим ее деятельностью. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник, который заключает трудовой договор с работодателем и получает оплату за свой труд, не может одновременно быть самозанятым. Таким образом, если исполнительный директор арендует помещение у работодателя, то это должно происходить на основании заключения договора аренды, а не на основе договора оказания услуг между работодателем и самозанятым исполнительным директором.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор аренды помещения для субаренды, заключенный с владельцем помещения.
2. Документы, подтверждающие регистрацию ИП.
3. Лицензия на выдачу дипломов.
4. Трудовой договор с исполнительным директором.

Относительно вопроса о том, может ли исполнительный директор быть самозанятым, необходимо отметить, что согласно законодательству Российской Федерации, исполнительный директор Коммерческой организации должен иметь трудовой договор с этой организацией. Самозанятый человек не имеет права заключать трудовой договор.

Следовательно, исполнительный директор не может быть самозанятым. Он может работать только на основании трудового договора с Коммерческой организацией или на основе гражданско-правового договора с этой организацией. Таким образом, если исполнительный директор хочет арендовать помещение и работать с детьми, он должен это сделать на основании трудового договора с Коммерческой организацией, а не как самозанятый человек.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор аренды помещения на субаренду, заключенный между коммерческой организацией и ИП.

2. Документы, подтверждающие регистрацию ИП.

3. Лицензия на выдачу дипломов, выданная компетентным государственным органом.

4. Трудовой договор с исполнительным директором.

Относительно вопроса о том, может ли исполнительный директор быть самозанятым, следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, самозанятость может быть осуществлена только физическими лицами, которые не зарегистрировались в качестве ИП или юридического лица. Таким образом, если исполнительный директор зарегистрирован в качестве ИП, он не может быть самозанятым.

Кроме того, если исполнительный директор желает арендовать помещение для оказания услуг по рисованию детям, то ему необходимо заключить договор аренды с работодателем, что может потенциально создать конфликт интересов. Решить этот вопрос можно путем какого-либо взаимодействия между директором и коммерческой организацией для приобретения необходимого помещения для школы рисования.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Гражданский кодекс РФ (ст. 309, 394, 395);
• Трудовой кодекс РФ (ст. 2, 10, 21, 198, 199, 200, 202, 303);
• Федеральный закон от 24.07.2007 № 209-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (ст. 4, 12, 19);
• Федеральный закон от 08.08.2001 № 129-ФЗ "Об образовании в РФ" (ст. 7, 9, 26, 27, 49);
• Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О образовании в РФ" (ст. 8, 15, 48).

Ответ на вопрос, может ли исполнительный директор быть самозанятым, зависит от характера деятельности и от того, какой вид договора заключен между исполнительным директором и компанией.

Если исполнительный директор работает на основании трудового договора, то он не может быть самозанятым, так как трудовой договор предполагает трудовые отношения с работодателем, где исполнительный директор обязан выполнять свои обязанности по предоставлению услуг для компании и не может отдельно заниматься индивидуальной деятельностью.

Если же между исполнительным директором и компанией заключен договор на оказание услуг, то исполнительный директор может быть самозанятым, но при этом исполнительный директор не может одновременно заниматься индивидуальной деятельностью в той же отрасли, что и компания, в которой он работает. Это может привести к конфликту интересов и нарушению законодательства.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Гражданский кодекс Российской Федерации, в частности главы 39 "Аренда", 51 "Учебная деятельность", 54 "Коммерческое предприятие", 60 "Договор оказания услуг" и другие соответствующие статьи;
• Федеральный закон от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", особенно статьи 9 "Лицензирование образовательной деятельности" и 20 "Коммерческая деятельность образовательных учреждений";
• Федеральный закон от 24.07.2002 № 102-ФЗ "О лицензировании отдельных видов деятельности", включая статьи 5 "Требования к заявителям(лицензиатам)", 6 "Требования к лицензионным договорам", 7 "Порядок выдачи лицензий" и т.д.;
• Трудовой кодекс Российской Федерации, включая главы 15 "Трудовой договор", 19 "Дополнительные гарантии и компенсации работникам", 20 "Ответственность сторон трудового договора" и другие соответствующие статьи.

По вопросу о том, может ли исполнительный директор быть самозанятым, следует отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, предпринимательская деятельность является основным видом деятельности самозанятых лиц. Исполнительный директор, как работник коммерческой организации, не может быть самозанятым, так как он является ее работником и должен подчиняться установленным правилам и условиям договора трудового правоотношения. В случае желания исполнительным директором арендовать помещение у работодателя для учебной деятельности, необходимо заключение дополнительного соглашения к трудовому договору или заключение нового договора, в котором будут определены права и обязанности сторон, включая требования по оплате аренды и срок действия договора.