Северная надбавка

Добрый день, Дмитрий!

Если вы потеряли справку о северных надбавках, а бывший работодатель отказывается выдать новую, можно воспользоваться описанными ниже способами подтверждения вашего права на надбавку. Вот пошаговый план действий:

1. Подать письменный запрос бывшему работодателю. По закону, работодатель обязан выдать справку о северных надбавках в течение 3 рабочих дней после получения письменного заявления, даже если вы уже уволились . Если ранее вы обращались устно, направьте официальный запрос с указанием:

- периода работы;

- требований к содержанию справки (размер надбавки, стаж, регион работы).

Если работодатель игнорирует запрос, это нарушение ст. 62 ТК РФ. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд для принудительного получения документа .

2. Использовать трудовую книжку

Северный стаж и регион работы можно подтвердить записями в трудовой книжке. Например, если в ней указано: «Работа в условиях Крайнего Севера» или конкретный регион (например, Чукотский автономный округ) .Если записей недостаточно, приложите копии приказов о приеме/увольнении, выписки из личного дела или расчетные листы, где указаны надбавки .

3. Обратиться в Пенсионный фонд (ПФР). ПФР хранит информацию о периодах работы и отчислениях, включая сведения о работодателе и регионе трудоустройства. Запросите выписку, подтверждающую ваш стаж в северных регионах. Подайте заявление через личный кабинет на сайте ПФР, МФЦ или отделение фонда.

 4. Получить архивную справку. Если работодатель ликвидирован, обратитесь в архив, где хранятся документы организации. Для этого потребуется:

- Название и ИНН компании;

- Период вашей работы;

- Основание для запроса (например, судебное решение или личное заявление) .

Так же если вы являлись военнослужащим и служили на Севере, запросите справку в военном архиве или части, как это делали истцы в судебных делах .

---

### 5. **Обратиться в суд**

- Если другие способы недоступны, подайте иск о взыскании задолженности по надбавкам или признании права на их получение. В качестве доказательств используйте:

- Трудовую книжку;

- Выписки из ПФР;

- Свидетельские показания коллег .

Пример из практики: Суды часто принимают решения в пользу работников, даже если справка отсутствует, но есть косвенные подтверждения стажа (например, архивные данные) .

К тому же важно учитывать, что новый работодатель не вправе требовать справку в обязательном порядке — он может рассчитать надбавку самостоятельно на основе стажа, указанного в трудовой книжке .

Дополнительные рекомендации:

- Для молодых специалистов до 30 лет действует ускоренный порядок начисления надбавок. Если вы относитесь к этой категории, предоставьте документы, подтверждающие возраст и стаж (например, паспорт и трудовую книжку) .

- Если работодатель находился в регионе с районным коэффициентом, укажите это в документах — коэффициент и надбавка начисляются отдельно .

Если ни один из способов не сработал, напишите жалобу в Государственную инспекцию труда. Помните: отсутствие справки не лишает вас права на надбавку — ее можно восстановить через другие доказательства .

С уважением.