Секретные проверки, слежка и уголовное дело: как маму запугивают искусственно? Ситуация выходит из-под контроля

Здравствуйте, Анастасия!

Вам необходимо обратиться за юридической помощью в ближайший орган правовой защиты. Данная ситуация содержит признаки нарушения законодательства в сфере трудовых прав и защиты персональных данных. Директор организации не имеет права требовать от сотрудника подписывания документов, нарушающих права на конфиденциальность приватных данных. Также запугивание сотрудника путём угрозы возбуждения уголовного дела является нарушением закона.

Будет рационально найти новую работу и обратиться в правозащитную организацию для общественной защиты прав и свобод. Не следует вступать в подробности споров с местными органами связанными с организацией труда, чтобы не усугубить ситуацию.

Разрешение данного вопроса требует квалифицированного и многопрофильного подхода специалиста.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: - Документы, подтверждающие трудовой стаж и зарплату матери. - Документ об обязательном согласии на обработку персональных данных, который мог быть подписан матерью на работе. - Заявление о наличии угрозы здоровью и жизни, которое может быть подано в полицию в случае, если матерь чувствует опасность от стороны своих коллег или работодателя. - Другие документы, которые могут помочь определить мотивы действий работодателя и коллег по отношению к матери и ее дочери.

Без ознакомления с полной информацией по данному случаю, тяжело дать конкретные рекомендации. Но я могу предложить обратиться к юристу, который проведет юридическую консультацию, защитит интересы матери на работе, а также защитит ее и ее дочь от неоправданных действий работодателей и коллег.

статьи 23, 24, 137, 138, 146, 152, 159 УК РФ; статьи 5, 10, 11, 12, 15, 17, 18, 19, 20, 23, 83, 84, 99, 152, 226, 228, 230, 240, 242 Трудового кодекса РФ; статьи 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 16 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".