Секретарь: увольнение, удаление документов и восстановление информационного архива. Какие последствия?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник обязан сохранять конфиденциальную информацию, полученную в ходе своей работы. Конфиденциальная информация включает в себя документы, которые были созданы работником в ходе своей работы. Если работник удалил документы или иные материалы, которые относятся к работе и являлись конфиденциальными, то он может быть привлечен к ответственности за нарушение условий трудового договора и ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей. Однако, в данной ситуации нужно учитывать все обстоятельства и доказательства, чтобы принять окончательное решение о возможности привлечения работника к ответственности.

Для решения данного вопроса, вам следует получить следующие документы:

1. Заявление секретаря об увольнении по собственному желанию.

2. Документальные подтверждения того, что секретарь стирала документы со своего рабочего компьютера.

3. Информационные документы и договоры об использовании электронных баз данных, если таковые имеются.

После получения необходимых документов, следует провести проверку соответствующих законодательных норм, разбить вопрос на несколько частей, ответить на них по-отдельности. В данном случае, важным является наличие документальных подтверждений о том, что секретарь стирала документы со своего рабочего компьютера и то, чья собственность являются базы данных. Если доказательства преступления будут подтверждены, виновный должен будет нести административную или уголовную ответственность в соответствии с российским законодательством.

НК РФ Статья 81. Охрана труда. Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 74. Основания увольнения по инициативе работника. Уголовный кодекс Российской Федерации Статья 165. Повреждение или уничтожение имущества. Гражданский кодекс Российской Федерации Статья 403. Охрана прав работника.