Рядовой запаса возрастом 50 лет: готовьтесь к возможной мобилизации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2568785
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, Александр. В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае объявления мобилизации, граждане, в возрасте до 60 лет, могут быть призваны на военную службу в резервные части в порядке, установленном законодательством. Таким образом, если вы рядовой запаса и вам есть 50 лет, то теоретически вы можете попасть под третью волну мобилизации, если такая будет объявлена.
Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в военный комиссариат или в Министерство обороны Российской Федерации, а также предоставить следующие документы:
1) паспорт гражданина Российской Федерации; 2) военный билет; 3) другие документы, подтверждающие статус и возраст заявителя.
В случае отсутствия военного билета, необходимо обратиться в военный комиссариат по месту жительства для получения соответствующей справки. После предоставления всех необходимых документов, военная служба примет окончательное решение относительно возможности попадания под 3-ю волну мобилизации.
Существует необходимость в конкретизации вопроса. Если Вы имеете в виду возможную мобилизацию во время военного конфликта, то для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи законов Российской Федерации:
- Федеральный закон от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (статьи 18–29);
- Постановление Правительства РФ от 6 июля 2004 г. № 341 "Об утверждении Положения о воинской мобилизации" (статьи 1–11).
Однако, важно отметить, что на данный момент в Российской Федерации не объявлено состояние военного конфликта и требование мобилизации не является актуальным.
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы