Розыск должников: информационное взаимодействие между приставом и УФССП

Мне непонятно, когда пристав сообщает УФССП о розыске. Нужно ли ему получить разрешение от УФССП на розыск или он сообщает только о уже полученных результатах?

| Адриан, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

В соответствии с законодательством Российской Федерации, пристав начинает розыск лица в случаях, когда это предусмотрено исполнительным производством. Розыск является одним из способов принудительного исполнения исполнительного документа. Пристав не нуждается в получении разрешения от УФССП на начало розыска, он действует на основании исполнительного документа. Однако, после получения определенной информации или результатов розыска, пристав должен сообщить об этом в УФССП. Информационное взаимодействие между приставом и УФССП осуществляется для контроля и координации действий в рамках исполнительного производства.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 2012 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: исполнительный документ, постановление о начале исполнительного производства, информация о лице, находящемся на розыске.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2052 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статья 78.6 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Эта услуга может понадобиться если: 

  • нарушение не доказано;
  • закон был истолкован ошибочно;
  • документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы