Роль статьи 63 в процессе трудоустройства: преимущества, недостатки и пути улучшения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3706958
Ответы юристов (1)
Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует вопросы о времени работы и отдыхе работников. Согласно данной статье, работникам гарантируется фиксированная продолжительность рабочего времени, а также право на еженедельный выходной день и оплачиваемые отпуска. Она актуальна при устройстве на работу, так как определяет основные нормы и условия трудоустройства.
Документы, которые могут понадобиться при решении вопроса, включают, но не ограничиваются, следующими: трудовой договор или контракт, внутренние правила организации, коллективный договор (если таковой имеется), трудовая книжка, приказы и указы работодателя, регулирующие рабочее время и отпуска, стандарты и нормативы, связанные с определением рабочего времени и отдыха.
Статья 63 Трудового кодекса РФ
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы