Риски увольнения и списания 5% в связи с исправительными работами на новой работе

В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение работника допускается только на основаниях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и коллективным договором, а также только в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Если в вашем трудовом договоре не предусмотрены условия о выплатах в связи с исполнением государственной или общественной обязанности, то ваш работодатель не вправе удерживать из вашей заработной платы 5% за предоставление вам исправительных работ, в том числе и в случае, если вы остаетесь на работе. Однако, если действия, за которые вам назначены исправительные работы, являются нарушением дисциплины труда или иных правил, предусмотренных трудовым законодательством или локальными нормативными актами работодателя, то работодатель имеет право принимать в отношении вас меры, предусмотренные законодательством и коллективным договором. Кроме того, работодатель может впоследствии решить не продлевать с вами трудовой договор по иным основаниям (например, по сокращению численности или штата работников), если такое решение будет принято на законных основаниях и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который определяет права и обязанности сторон в процессе трудовой деятельности.

2. Решение суда или постановление о привлечении к исправительным работам, где указывается срок, условия и вид исправительных работ.

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, где прописаны нарушения и меры ответственности за них, в том числе и за нарушения трудовой дисциплины.

4. Коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, коими регулируются вопросы дисциплины труда и ответственности работников.

5. График работы и оплата труда, чтобы установить, как будет происходить выплата заработной платы в период исправительных работ.

Исходя из вышеперечисленных документов, можно будет определить, могут ли быть применены санкции к работнику, привлеченному к исправительным работам, и каким образом это будет происходить.

В данном вопросе не указано, о какой статье идет речь. Поэтому я не могу назвать статьи закона, применимые к данной ситуации. Пожалуйста, дополните вопрос информацией о том, какая статья имеется в виду.