Решение вопроса с продлением стажировки после узнавания о беременности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3943199
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, стажировка не может быть бесконечно продлена, а должна быть заменена заключением трудового договора. В данной ситуации, работодатель нарушает ваши права, поскольку предлагает продление стажировки вместо официального устройства на работу. Вы имеете право требовать заключения трудового договора, вне зависимости от того, что ваша жена беременна. Беременность не является препятствием для заключения трудового договора. Если работодатель не соглашается заключить договор, вам следует обратиться к надзорным органам, таким как инспекция труда, или к специалисту-юристу для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копия заключения о проведенной стажировке. 2. Свидетельства о беременности или другие документы, подтверждающие факт беременности. 3. Любая корреспонденция или письма, связанные с продлением стажировки.
Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы