Решение проблемы минимальной зарплаты в банкротстве: снятие денег выше прожиточного минимума и оплата адвоката
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 814894
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, финансовый управляющий, назначенный судом, имеет полномочия по распоряжению имуществом, находящимся в залоге у должника в банкротстве. Без согласия финансового управляющего суммы, превышающие прожиточный минимум, не могут быть списаны со счета должника. Однако, плата за услуги адвоката должна быть согласована с управляющим и оплату следует проводить на основании договора. Если у вас возникли спорные вопросы с финансовым управляющим, вы можете обратиться в суд с жалобой на его действия.
Для решения данного вопроса, мне необходимы следующие документы:
- Решение суда о банкротстве;
- Решение суда о назначении финансового управляющего;
- Договор с адвокатом и список услуг, которые были оказаны;
- Документы, подтверждающие количество и величину переводов денежных средств на расчетный счет адвоката.
На основании этих документов, я могу выяснить действительность и законность действий финансового управляющего в отношении снятия денежных средств сверх прожиточного минимума на оплату за услуги адвоката. Если же обнаружится, что действия финансового управляющего были незаконными, то будут приняты меры по восстановлению нарушенных прав.
Статьи закона, применимые к данной проблеме:
- Гражданский кодекс РФ, статья 118.1 (на основании которой договор с адвокатом может быть заключен);
- Федеральный закон от 21.11.2011 № 311-ФЗ "О финансовой организации" (определяет порядок деятельности финансовых управляющих);
- Федеральный закон от 26.10.2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" (регулирует порядок проведения процедуры банкротства).
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы