Решение конфликта: сохранить сотрудника на пенсии или уволить? Какие права важны и как лучше поступить
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3510226
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник достигший пенсионного возраста имеет право продолжать работу, если не собирается уходить на пенсию. Директор не имеет права уволить сотрудника только из-за достижения пенсионного возраста. В данной ситуации, директор может распрощаться с сотрудником, предложив достойную и добровольную пенсию или возможным образом урегулировать трудовые отношения согласно нормам, установленным Трудовым кодексом.
В данной ситуации мы можем потребовать копию трудового договора между сотрудником и работодателем, копию приказа о назначении на должность, а также акты о замене работника или расторжении трудового договора.
Статьи: 31, 192 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы