Разъяснение о правах зятя на охотничье оружие и возможных последствиях изъятия

Могут ли уволить зятя в связи с изъятием его личного оружия, зависит от ряда факторов, таких как: условия трудового договора, наличие согласованных правил внутреннего трудового распорядка, законодательство охранных организаций и правила, утверждаемые государственными органами. Однако, если зятю запрещено нести непосредственный контроль охраняемого объекта без наличия личного оружия, и он не может выполнить свои трудовые обязанности из-за изъятия личного оружия, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи с неисполнением трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса понадобится ознакомиться с документами, регулирующими порядок обращения с охотничьим оружием, а именно:

1. Федеральным законом "Об охоте и о сохранении охотничьих ресурсов" от 24.07.2009 № 209-ФЗ.

2. Постановлением Правительства РФ от 07.12.2010 № 1070 "Об утверждении Правил обращения с оружием".

3. Нормативно-правовыми актами, регулирующими деятельность охранного предприятия, на котором работает зять.

В соответствии с указанными нормативными актами, лицензии на охотничье оружие подлежат переоформлению не позднее, чем за 30 дней до истечения срока действия. Однако, при нарушении данного срока, у охотника может быть временно изъято охотничье оружие на срок до 6 месяцев.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником в связи с освобождением от занимаемой должности в связи с вынужденным временным отсутствием работника в связи с нахождением под стражей.

Таким образом, если зять был временно лишен оружия на основании законодательных актов, связанных с порядком обращения с охотничьим оружием, то это не может быть основанием для его увольнения. Однако, если увольнение произойдет в связи с другими обстоятельствами, не связанными непосредственно с изъятием оружия, то работодатель должен придерживаться установленных законодательством процедур и процессуальных гарантий при прекращении трудового договора с работником.

Стечение обстоятельств, указанное в условии задачи, не связано с применением статей закона РФ. Однако, при увольнении работника, работодатель должен придерживаться требований трудового законодательства, в частности статьи 81.1 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок увольнения работников, имеющих доступ к государственной тайне, к тайне обороны, а также к конфиденциальным данным.