Разводный процесс: совместное заявление и возможность изменения статуса пары.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2993007
Ответы юристов (1)
Здравствуйте. Если было вынесено судебное решение о разводе, значит брак считается расторгнутым с момента вынесения решения. Однако для полной юридической ликвидации брака необходимо его оформление в органах ЗАГСа. Если после вынесения решения стороны помирились и не зарегистрировали развод в ЗАГСе, то они продолжают оставаться мужем и женой. Поэтому документ о разводе, вынесенный судом, без последующей регистрации в ЗАГСе, не является правовым основанием для прекращения брака.
Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:
Свидетельство о расторжении брака, выданное судом в октябре месяце. Если такого свидетельства нет, то необходимо уточнить, был ли брак расторгнут на законных основаниях.
Заявление о примирении, подписанное обоими супругами после расторжения брака.
Если была подана апелляция на решение суда о расторжении брака, то также необходимо иметь решение суда об отмене или оставлении решения первой инстанции.
На основании этих документов можно определить, считаетесь ли вы мужем и женой или нет. Если было вынесено решение о расторжении брака, и оно не было отменено в последствии, то вы уже не считаетесь мужем и женой. Однако, если вы подписали заявление о примирении после расторжения брака, то можете прекратить развод и считаться мужем и женой снова.
Статьи, применимые для решения этого вопроса, зависят от того, было ли заявление на развод зарегистрировано в ЗАГСе или нет. Если заявление было зарегистрировано, то муж и жена считаются разведенными (статья 21 Семейного кодекса РФ). Если заявление не было зарегистрировано, то муж и жена считаются женатыми (статья 14 Семейного кодекса РФ). Любые изменения статуса супругов не могут производиться без прохождения установленной законодательством процедуры.
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы