Различие в оплате труда между ИТР и простыми работниками: правомерно ли это?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, принцип равного вознаграждения за труд является одним из основных принципов трудового права. Согласно этому принципу, все работники предприятия, независимо от их должности и профессии, имеют право на равное вознаграждение за одинаковый объем и качество выполняемой работы. Отсутствие премиальной заработной платы для простых рабочих может являться нарушением принципа равного вознаграждения, если отсутствуют объективные критерии для ее определения, которые могут быть использованы для оценки и оценки качества труда простых рабочих. В данном случае, необходимо провести анализ законодательства, коллективного договора, положений внутреннего трудового распорядка и других нормативных актов, которые регулируют порядок оплаты труда на государственном предприятии, чтобы определить, соблюдаются ли принципы равного вознаграждения за труд. Тем не менее, стоит отметить, что оклады и премиальная заработная плата должны определяться на основе объективных критериев, которые позволяют оценить объем и качество работы работников. Если таких критериев нет, то может потребоваться их разработка и утверждение в соответствии с применимыми нормами трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуется анализ следующих документов: коллективный договор, положения внутреннего трудового распорядка, законодательство Российской Федерации о труде, инструкции и регламенты, касающиеся оплаты труда и премий.

Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации