Разбор аварии на льду и вопросы о возмещении ущерба на предприятии

Согласно статье 1064 Гражданского Кодекса РФ, где установлено правило о возмещении ущерба, если ее действия привели к повреждению имущества работодателя, то она должна возместить убытки в соответствии с действующим законодательством. Однако, необходимо установить, была ли она виновна в происшествии, так как внешние обстоятельства, такие как гололед, могут быть обстоятельством непреодолимой силы, освобождающими лицо от ответственности. Таким образом, необходима детальная проверка обстоятельств произошедшего с целью установления вины работника и возможности ее возмещения в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Протокол ДТП (Дорожно-транспортного происшествия) или иное подтверждающее документ об аварии, в которой пострадало имущество предприятия. 2. Документ об устройстве на работу и условиях испытательного срока (договор, приказ и т.д.) 3. Опись имущества, поврежденного в результате происшествия. 4. Подтверждение стоимости ущерба. 5. Следственный отчет об аварии. 6. Дополнительные документы по требованию работодателя.

На основании вышеперечисленных документов, а также исходя из действующего законодательства Российской Федерации, бухгалтер и юрист предприятия должны определить размер ущерба, распределить ответственность между работодателем и работником и оформить соответствующие документы по возмещению ущерба.

Статьи, применимые для решения данного вопроса могут включать:

• Статья 12.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (Нарушение правил дорожного движения, повлекшее причинение тяжкого вреда здоровью человека);

• Статья 118 Гражданского кодекса РФ (Ответственность за причинение вреда имуществу);

• Статьи 1074-1088 Гражданского кодекса РФ (Договорная ответственность);

• Статьи 125, 130, 131 Трудового кодекса РФ (Ответственность работника за причинение ущерба) в зависимости от характера занятости и условий трудового договора.