[РАНЕЕ СОЗДАННЫЕ ТЕЗИСЫ В ОДИН ОПТИМИЗИРОВАННЫЙ SEO TITLE]
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3898597
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать требования к занимаемой должности в должностной инструкции. Однако, эти требования не должны противоречить трудовому договору и не могут выходить за рамки сущности должности. Если работодатель устанавливает требования, которые являются неправомерными и несоразмерными с содержанием должности, работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, должностная инструкция, соответствующие законодательные акты.
Статьи 56, 57, 128 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы