Работник в состоянии алкогольного опьянения: кто несет ответственность и как действовать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3664493
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВы, как мастер на производстве, обязаны принимать меры по обеспечению безопасности и здоровья работников. Если сотрудник пришел на смену в состоянии алкогольного опьянения, вы должны отказать ему в доступе к рабочему месту. Оставление смены может быть рассмотрено как нарушение вашей служебной дисциплины. Вам необходимо немедленно сообщить руководству о происшествии и затребовать медицинское освидетельствование сотрудника. При отсутствии медицинского учреждения на предприятии, сотрудник должен быть доставлен на медицинское освидетельствование.
Для решения данного случая понадобятся: рабочий договор, внутренние правила предприятия, приказы организации по охране труда и служебной дисциплине, а также медицинское заключение.
Перечисленные ниже статьи закона применимы для решения данного случая:
- Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 208, 209, 210)
- Закон Российской Федерации «Об охране труда» (статьи 11, 12, 13, 16, 27)
- Закон Российской Федерации «О служебной дисциплине работников федеральных органов исполнительной власти» (статья 8)
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультация позволит:
- доказать право собственности;
- передать имущество в дар;
- оспорить незаконные операции и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы