Работающий в социальной сети ВКонтакте администратор проверяет свою репутацию среди коллег и сторонних лиц

Сотрудник, залезший на страницу в социальной сети без согласия владельца профиля, является нарушителем прав на конфиденциальность личной жизни и за это может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующий перечень документов: 1. Копия трудового договора между вами и администратором. 2. Копии правил организации, утвержденных работодателем, которые могут содержать положения об обязанности работника не нарушать конфиденциальность переписок и информации в социальных сетях. 3. Копия законодательства Российской Федерации, устанавливающего порядок защиты персональных данных и ответственности за несанкционированный доступ к ним. 4. Доказательства, подтверждающие факт нарушения администратором конфиденциальности переписки в социальной сети, в том числе свидетельские показания свидетелей происшествия. 5. Акт проверки, составленный представителями работодателя, который может подтвердить факт нарушения администратором условий трудового договора и правил организации. На основании собранных доказательств и законодательства, могут быть предприняты действия для привлечения администратора к ответственности за нарушение закона, а также за нарушение условий трудового договора и правил организации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать следующие:

Статья 23 Конституции РФ - гарантирует каждому право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Статья 138 Трудового кодекса РФ - запрещает работодателю требовать от работника предоставления информации о его личной жизни.

Статья 152 Трудового кодекса РФ - устанавливает обязанности работодателя по обеспечению конфиденциальности информации о работнике.

Статья 144 Трудового кодекса РФ - предусматривает ответственность работодателя за нарушение конфиденциальности информации о работнике.

Статья 138.1 Уголовного кодекса РФ - устанавливает ответственность за незаконное получение или распространение конфиденциальных данных.

Таким образом, если подтвердится факт нарушения конфиденциальности данных работника, администратор может быть привлечена к административной или уголовной ответственности в соответствии с вышеуказанными статьями законодательства РФ.