Работающий иностранный гражданин: как решить проблему с оформлением ВНЖ в РФ без подтверждения официальной работы?

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, иностранные граждане, находящиеся на территории РФ, обязаны уведомлять органы внутренних дел о своем месте пребывания в течение семи рабочих дней со дня прибытия. Уведомление должно включать в себя сведения о месте жительства, о работодателе и о характере занятости. В случае если работодатель выбыл из базы, ему необходимо адресовать запрос в МВД России для выяснения информации о нахождении иностранного гражданина на территории РФ. Также, в случае, если работодатель утратил уведомление об иностранном гражданине на руках, он может обратиться в соответствующие органы внутренних дел с запросом на предоставление копии уведомления. Соответственно, если есть опись и доказательство отправки уведомления об иностранном гражанине, это говорит о том, что вы исполнили свою обязанность по уведомлению, и работодатель должен сделать запрос в МВД России или обратится за копией уведомления. Отказывать в оформлении ВНЖ в данной ситуации незаконно, при наличии уведомления, а также при наличии всех необходимых документов, подтверждающих легальное нахождение на территории РФ.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию документа, подтверждающего официальное приему на работу, например, трудовой договор с работодателем.

2. Копию уведомления о принятии на работу, подписанного и оформленного ГУМДВ.

3. Копию уведомления о подаче заявления на получение ВНЖ.

4. Копию доказательства отправки уведомления о принятии на работу, например, опись и уведомление.

5. Если возможно, копию подписанного трудового договора или его скан-копию.

В случае отсутствия записи о Вашем официальном трудоустройстве в базе данных ФМС, Вы можете направить официальный запрос в ГУМДВ и МВД для проверки Ваших данных. Если уведомление о принятии на работу было успешно принято, и на основании данного уведомления и сроков работы можно подтвердить официальную занятость, Вы можете получить ВНЖ.

Нет информации о юридическом статусе иностранного гражданина, но на данном этапе необходимо проверить наличие и правильность оформления уведомления на основании статей 18 и 19 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О Правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации". В случае подтверждения правильности оформления уведомления и наличия трудового договора, работодатель не может отказаться от подтверждения официальной работы иностранного гражданина на основании статей 23 и 24 Трудового кодекса РФ.