Работающий дедушка пенсионер в декрете

Здравствуйте! Согласно статье 256-257 Трудового кодекса РФ, один из родителей (или иной законный представитель) имеет право оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. В этот период отпуск может быть предоставлен по желанию одного из родителей, но при этом он сохраняет за собой место работы.

Когда речь идет о совмещении работы и отпуска по уходу, важна следующая норма:

- **Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, при желании и согласовании с работодателем может работать неполный или полный рабочий день, если это не противоречит условиям предоставления отпуска.**

- **При этом, если требуется оформить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, заявление о его получении подает обычно мать или лицо, по закону имеющее право на получение такого пособия.**

Конкретно по вашему вопросу:

- **Дедушка, как лицо, не являющееся официально оформленным как родитель или усыновитель, не имеет права оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по ТК РФ, если только он не усыновил ребенка или не является его законным представителем согласно суду.**

- **Если он является усыновителем или приемным родителем, то теоретически он может оформить отпуск по уходу, при этом продолжая работать, но решение о совмещении работы и отпуска остается за работодателем.**

Рекомендуется:

- **Обратиться в отдел кадров или социальную службу для конкретных консультаций**, так как ситуация с дедушкой и пособиями может иметь особенности.

- **Для получения пособия**: обычно его оформляет один из родителей или лицо, которое фактически ухаживает за ребенком.

**По законодательству:**

- Законодательство предусматривает право одного из родителей (или усыновителей) взять отпуск и получать пособие.

- Совмещение работы с отпуском возможно, если договоренность с работодателем есть.

- В случае с дедушкой, если он не является законным родителем или усыновителем, оформить отпуск по уходу за ребенком ему сложнее, это требует особых оснований (усыновление, установление фактического попечительства через суд).

**Вывод:**

Если ваш дедушка является законным усыновителем или опекуном, он может оформить такой отпуск и продолжать работать, обсуждая это с работодателем.

Если нет — его возможности ограничены законами.