Работа в условиях воспитания ребёнка: дисциплинарное взыскание за отказ от переработки и ограничения рабочего дня

В данной ситуации вы имеете право отказаться от переработки, поскольку у вас есть ребенок младше 14 лет и вы единственный их родитель. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работодатель обязан учесть интересы работников, воспитывающих детей младше 14 лет, при определении работы и трудового режима. В случае невозможности оставления ребенка в указанное время, вам рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой о переносе планёрки на другой день или на другое время, а также предоставить соответствующие документы, подтверждающие статус вдовы и родителя одного ребенка. Работодатель не имеет права применять дисциплинарное взыскание к вам в этой ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1) документ, подтверждающий статус вдовы; 2) свидетельство о рождении ребенка; 3) документ, подтверждающий ваше трудоустройство и режим работы.

261 ТК РФ