Работа в тюрьме: проверка родственников на правонарушения и административные штрафы

Работа матери в тюрьме, а также ее прошлое правонарушения не могут повлиять на ответственность сына за административное правонарушение, за которое он был оштрафован. Кроме того, так как сын уже достиг возраста совершеннолетия, он не может нести ответственность за действия родителей.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Копия решения суда о вынесении административного штрафа матери.
2. Копия трудового договора матери с тюрьмой или иной подтверждающий документ ее трудоустройства.
3. Информация о требованиях и процедурах при приеме на работу в тюрьму, в том числе относительно проверки наличия правонарушений у родственников работника.
4. Документы, удостоверяющие личность запросившего информацию, например, паспорт.
5. Иные документы и информация, которые могут быть необходимы для полноценного рассмотрения вопроса и принятия решения.

Исходя из этих документов и информации, специалисты могут определить, грозит ли матери работницы тюрьмы какое-либо наказание за правонарушение ее родственника, а также насколько законно и обосновано было проведение проверки наличия правонарушений у родственников при приеме матери на работу в тюрьму.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

1. Статья 5.35 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) - "Распитие алкогольной продукции в общественных местах или местах, доступных для свободного посещения" может повлечь за собой наложение штрафа.

2. Статья 66.3 Федерального закона "О федеральной службе безопасности Российской Федерации" - при приеме на работу в ФСИН (Федеральная служба исполнения наказаний) проводится проверка наличия у близких родственников работника правонарушений связанных с хранением, изготовлением или сбытом наркотических средств, психотропных веществ, оружия и боеприпасов, а также наличия судимости. Однако, не указывается, что штрафы за административные правонарушения могут быть учитываны при приеме на работу в данной организации.

Следовательно, наказание не должно быть применено к матери за правонарушение ее ребенка. Однако, единственно компетентным для принятия решения в данном случае будет работодатель матери и его политика в отношении наличия правонарушений у близких родственников сотрудников.