Работа в РЖД при наличии судимости: допустимость и правила

Основным законом, регулирующим вопросы трудоустройства с судимостью, является Трудовой кодекс Российской Федерации. В соответствии с частью 1 статьи 193 ТК РФ, работодатель вправе отказать в приеме на работу гражданину, имеющему судимость, если характер совершенного преступления совершенным преступлением не позволяет принять его на работу на занимаемую должность (речь идет о должностях, требующих постоянного доступа к государственной или коммерческой тайне, осуществления охранной деятельности, работы со стрелковым оружием и т.п.). В то же время, согласно пункту 3 части 2 того же статьи, если гражданин укрывал ущерб, причиненный преступлением лицу, совместно проживавшему с ним или состоявшему с ним в браке, или имеющему к нему другие близкие отношения, то работодатель вправе отказать в приеме на работу этому гражданину только в случае, если характер преступления не позволяет принять на работу на занимаемую должность.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить справку о наличии судимости (в том числе указывающую на соответствующую статью УК), а также документы, подтверждающие характер преступления и обстоятельства укрывания ущерба, если таковые имеются.

Статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации