Работа в котельной АО МЭС в п. Шонгуй: подготовьтесь к возможным сокращениям и неуплате компенсации при увольнении

Для ответа на данный вопрос, необходимо рассмотреть следующую ситуацию: если работодатель сокращает штат сотрудников в связи с реорганизацией, согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, он обязан выплатить компенсацию в размере среднего заработка за период поиска новой работы, но не более двух месяцев. Однако в данной ситуации возможны различные правовые способы, которые работодатель может использовать, чтобы избежать вынужденного увольнения и соответствующей компенсации. Например, работодатель может принять решение о переводе сотрудников на другие должности внутри предприятия или организации, если таковые имеются и удовлетворяют требованиям сотрудников. Также возможны другие варианты, включая предложение добровольных увольнений с причиной, которая не похожа на сокращение и не требует выплаты компенсации. Окончательные возможности и детали определит работодатель в соответствии с применимым законодательством и внутренними правилами организации.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации

статья 178 ТК РФ