Работа в колхозе в советское время: подтверждение и вопросы о пенсионном начислении

"Работал ли я в колхозе во время летних каникул с 2 класса в советское время, и есть ли подтверждение этой работы при рассмотрении моей пенсионной истории?"

| Савва, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Работа в колхозе во время каникул с 2-го класса может быть учтена при начислении пенсии, если соответствующие условия выполнены. При начислении пенсии учитывается стаж работы, который определяется на основании документально подтвержденных периодов трудовой деятельности. Для включения данного периода в стаж работы необходимо предоставить документы, подтверждающие факт работы в колхозе во время каникул, такие как трудовая книжка или справка от предприятия, где работала лицо в этот период. Также может быть полезным предоставление других документов, подтверждающих занятость исходя из возрастных ограничений на трудоустройство во время каникул, таких как школьное удостоверение.

Казаков Валентин
Казаков Валентин Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 2698 Рейтинг: 8

Для решения данного вопроса понадобятся трудовая книжка, справка от предприятия, школьное удостоверение.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1878 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статья 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О пенсионном обеспечении граждан Российской Федерации»

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы