Работа в госпитале с возможностью получения федеральных и президентских выплат

Судя по описанию ситуации, моим мнением как юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, вы имеете в виду снятие денежных средств сотрудниками госпиталя со счета федеральных выплат и президенских. Однако, для того чтобы точно ответить на этот вопрос, необходимо узнать, имеется ли у вас договор с государством на предоставление медицинских услуг, на основании которого происходят выплаты. Если такой договор есть, то решение о возможности снятия денежных средств должно быть вынесено с учетом его условий и законодательства Российской Федерации. Если же нет, то вопрос о возможности снятия денежных средств со счета федеральных выплат и президенских должен быть рассмотрен особым образом и с учетом соответствующих нормативных актов.

Для точного ответа на данный вопрос необходимо уточнение:

• Какие "денежные средства" будут сниматься?
• Какие "федеральные выплаты и президенские" будут получены?
• Каким образом они будут сниматься/получаться?

В любом случае для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор или контракт, в котором должны быть прописаны основные условия труда, в том числе оплата труда и процедура удержаний с заработной платы.
• Законодательство Российской Федерации, определяющее права и обязанности работодателей и работников в отношении удержаний с заработной платы.
• Регулирующие акты, определяющие размеры и порядок федеральных выплат и президенских надбавок.
• Документы, подтверждающие существование права на получение данных выплат (например, приказы о назначении президенской надбавки).

На основании предоставленных документов можно будет рассмотреть правомерность удержаний и принять решение по данному вопросу.

Для ответа на данный вопрос необходима более подробная информация. Если речь идет о списании денежных средств с банковской карты, то применимы статьи 158 и 159 Гражданского кодекса Российской Федерации. Если же речь идет о выплатах, то следует обратиться к соответствующим нормам трудового законодательства, например, статью 136 Трудового кодекса РФ или Постановлению Правительства РФ от 19 марта 2020 года № 335 "Об установлении выплат работникам здравоохранения, противодействующим распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)".