Работа в АО, выполняющей гособоронзаказы: правомерность родственного подчинения начальнику производства

В соответствии с законодательством Российской Федерации, прямое подчинение родственника является недопустимым. Согласно статье 20 Трудового кодекса РФ, работодатель не может устанавливать ограничения в отношении приема на работу или определения на должность, взыскания временно удерживаемых заработных плат и других поощрений, применения дисциплинарных взысканий к работникам на основании их родственных связей с другими работниками или с самим работодателем. Таким образом, имеется нарушение трудового законодательства.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: копия трудового договора, копия организационно-распорядительного документа (приказ, должностная инструкция и др.), копия родословной (в случае возникновения сомнений в родственных связях), копия документа, подтверждающего нарушение трудового законодательства (сообщение, письмо, протокол и др.).

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации