Работа учителем в гимназии: взаимодействие с завучем, преодоление личных оскорблений и преимущества молодости

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и свобод от дискриминации, включая оскорбления на личной почве со стороны начальства. В данной ситуации, рекомендуется обратиться в руководство школы или в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и принятия соответствующих мер в отношении завуча.

Для решения данного вопроса вам может потребоваться подготовить следующие документы:

1. Заявление о фактах оскорблений (распечатать заявление с сайта МВД или написать самостоятельно), в котором необходимо указать конкретные факты личных оскорблений, которые произошли.

2. Научно-методическое обеспечение деятельности ученика (школьный дневник), где могут содержаться записи о происходивших в школьной обстановке.

3. Свидетельства людей, которые могут подтвердить факт оскорбления - например, свидетельства учеников, родителей учеников или коллег.

4. Копии различных переписок (включая электронные письма и сообщения), где отчетливо видны оскорбления.

5. Копия трудового договора и иных документов, подтверждающих вашу работу в гимназии, являющейся учреждением образования.

Все эти документы нужны для того, чтобы обосновать поданные жалобы и правильно определить дальнейшие действия по решению проблемы. После подготовки документов, вы можете обратиться к руководству гимназии или в полицию для решения проблемы.

Статья 19 Федерального закона "Об образовании" "Порядок взаимодействия участников образовательного процесса".

Статья 151 Трудового кодекса РФ "Охрана труда".

Статья 152 Трудового кодекса РФ "Защита чести и достоинства работников".

Статья 129 Трудового кодекса РФ "Дисциплинарные взыскания".