Работа на ОПК связана с бронированной техникой: возможно ли получить броню, если есть мобпридписание в военном билете?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасность своих сотрудников, если условия работы предусматривают риск для их жизни и здоровья. В случае работы на оборонно-промышленном комплексе, где может быть повышенная опасность, работники имеют право требовать выдачи защитной экипировки, включая бронежилеты. Отсутствие мобилизационной отметки в военном билете не является достаточным основанием для отказа в выдаче брони. Если работодатель не хочет предоставить защитное средство, рекомендуется обратиться к руководству предприятия или специализированным организациям, занимающимся защитой прав работников.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Военный билет с отметками об окончании военной службы и мобилизационной отметкой. 2. Трудовой договор или другие документы, подтверждающие трудовые отношения с работодателем. 3. Письменные обращения и ответы от работодателя или руководства предприятия.

Статьи, которые могут быть применимы для решения указанного вопроса: 1. Статья 211 Трудового кодекса Российской Федерации - право работников на безопасные и здоровые условия труда и обязанности работодателя в обеспечении безопасности. 2. Статья 67 Федерального закона 'О воинской обязанности и военной службе' - обязанности военнослужащих по учету прохождения военной службы и необходимость наличия мобилизационной отметки в военном билете. 3. Статья 22 Федерального закона 'О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля' - право юридических лиц на реализацию своих прав при обращении в органы государственного контроля за защитой своих интересов.