Работа кочегара на отопительный сезон: обучение без опыта или опыт без обучения?

Да, можно принять на работу необученного кочегара в летний период с последующим обучением перед началом отопительного сезона. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации нет прямого запрета на прием на работу без образования или специальности. Закон применяется при наличии заключенного трудового договора, который должен определить обязанности и права работника, включая условия обучения и последующего отопительного сезона. В случае необходимости профессиональной подготовки или обучения, работодатель должен предоставить наставника или специалиста, который будет обучать нового работника перед началом отопительного сезона.

Для решения данного вопроса потребуется следующие документы:
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Приказ о приеме на работу
- Трудовой договор
- Программа обучения кочегара
- Документы, подтверждающие обучение работнику

Применяемые статьи закона:
- Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (о содержании трудового договора)
- Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации (о профессиональной подготовке и повышении квалификации работников)