Работа без оформления у ИП: ответственность, угрозы начальника, оставление кассы без присмотра

Сначала необходимо отметить, что работа без трудового договора и официального трудоустройства является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Относительно ситуации с выходным, следует отметить, что работник имеет право на еженедельный выходной день, если это необходимо для отдыха, восстановления сил. Поэтому, если работник уведомил работодателя о своем желании взять выходной день заранее, то работодатель должен был бы принять это во внимание и обеспечить замену работника в это время.

Относительно угрозы привлечения к уголовной ответственности, следует отметить, что в данной ситуации нет оснований для уголовной ответственности работника, так как отсутствие в месте работы без присмотра не является преступлением в соответствии с Уголовным кодексом РФ.

В то же время, работник мог бы привлечься к дисциплинарной ответственности за оставление рабочего места без уведомления или разрешения начальника. Это могло бы привести к выговору, штрафу или увольнению по вине работника.

Важно отметить, что для более точного ответа необходимо изучить полную информацию об условиях работы и договоренностях между работодателем и работником.

Для решения вопроса Вам в первую очередь необходимо обратиться к специалисту по трудовому праву, так как действия работодателя нарушают Ваши трудовые права. Но для ответа на Ваш вопрос, в случае обращения к суду и привлечения к уголовной ответственности за оставление кассы без присмотра, Вам следует подготовить следующие документы: - Трудовой договор, если он у Вас есть; - Ответы на вопросы, касающиеся условий Вашей работы (график работы, режим выходных, оплата труда и т.д.); - Документы, подтверждающие факт Вашего предупреждения начальника о невозможности работать в субботу; - Документы, подтверждающие факт угроз начальника привлечь Вас к уголовной ответственности; - Доказательства того, что Вы не являетесь владельцем кассы и ответственность за ее безопасность лежит на начальнике.

Но также стоит отметить, что оставление рабочего места без уведомления начальника может быть квалифицировано как нарушение трудовых обязанностей и повлечь за собой дисциплинарное взыскание. Поэтому Вам необходимо быстро разобраться в ситуации и установить правовые факты.

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (КоАП РФ) "Несоблюдение установленного порядка труда" и статья 159 Уголовного кодекса Российской Федерации "Мошенничество".