Психолог в организации: всё, что нужно знать о тестировании и возможности отказа

В соответствии с законодательством Российской Федерации, отказ от поголовного тестирования в организации можно осуществить на основании следующих документов и статей закона:

1. Трудовой кодекс РФ:

- Статья 91. Права работника при проведении медицинских осмотров, обследований и иных мероприятий - Статья 112. Проверка работника на профессиональную пригодность

1. Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных":

- Статья 8. Обработка персональных данных, осуществляемая без согласия субъекта персональных данных - Статья 15. Особенности обработки персональных данных при осуществлении трудовых правоотношений

1. Федеральный закон от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения":

- Статья 50. Проведение медицинских осмотров

На основании данных документов и статей закона, можно составить соответствующее обоснование для отказа от поголовного тестирования в организации.

Для решения вопроса о возможности отказа от поголовного тестирования в организации, понадобятся следующие документы: 1. Устав организации 2. Положение об охране труда 3. Локальные нормативные акты организации, регламентирующие процедуру тестирования 4. Трудовые договоры с работниками 5. Согласия субъектов персональных данных на обработку их информации Эти документы помогут оценить законность и необходимость проведения поголовного тестирования, а также составить обоснование для возможного отказа от него.

Применимые статьи закона для решения данного вопроса:

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 - Статья 112

Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных": - Статья 8 - Статья 15

Федеральный закон от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения": - Статья 50