Производство и продажа домашних изделий: налоговый статус и оплата

Для того чтобы определить статус ваших работников, необходимо учитывать несколько факторов, например, условия труда, их должностные инструкции, место их работы и другие обстоятельства. Если у вас есть работники, которые производят для вас изделия и вы их продаете, то они являются вашими работниками.

По поводу проведения платежей - вам необходимо проводить начисления заработной платы и уплачивать соответствующие налоги и взносы в бюджеты различных уровней. Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, вам необходимо вести учет доходов и расходов.

Что касается платежек, то в них необходимо указать наименование платежа, сумму, наименование вашей организации, ИНН/КПП и реквизиты счета в банке. Также может потребоваться указать номер договора на оказание услуг или поставку товара. Конкретные рекомендации по составлению платежек лучше получать у вашего банка или бухгалтера.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Договоры с работниками (если они есть), которые участвуют в производстве и кто производит продукцию.

2. Квитанции об оплате заработной платы.

3. Документы, которые подтверждают факт производства и продажи изделий.

4. Налоговые декларации и другие документы, показывающие объем выплаченной заработной платы и суммы налоговых платежей.

Характеристика статуса работников будет зависеть от их ситуации, соответствующего им статуса в должном порядке.

Что касается платежей, необходимо ознакомиться с требованиями налоговой службы и учитывать полученный доход при подаче налоговых деклараций. В платежке необходимо указать соответствующие данные о плательщике, получателе, сумме оплаты и цели платежа.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с положениями различных законов Российской Федерации, таких как Трудовой кодекс, Налоговый кодекс и другие.

Согласно статье 10 Трудового кодекса Российской Федерации, работником признается гражданин, заключивший трудовой договор с работодателем. Если у вас заключенные трудовые договоры с этими людьми, то они являются вашими работниками, и вы обязаны выплачивать им заработную плату, устанавливать рабочий график и обеспечивать условия труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Однако, если у вас с этими людьми нет заключенных трудовых договоров, они могут быть квалифицированы как сами занятые лица, если они выполняют работу по договору подряда или смежному договору (статьи 811 - 879 Гражданского кодекса Российской Федерации). В этом случае, вам не нужно заниматься выплатой заработной платы и установлением рабочего графика, но вам все равно необходимо заключить договор с каждым лицом и учитывать его платежи по налогам.

Относительно платежей, если ваши работники имеют трудовые договоры, вам необходимо уплачивать налоги и взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также учитывать выплаты заработной платы в бухгалтерских документах. Если они являются сами занятыми лицами, им необходимо уплачивать соответствующие налоги в соответствии с законодательством Российской Федерации, а вы должны учитывать их платежи в бухгалтерском учете. В платежке необходимо указать соответствующий налоговый код или наименование, а также указать сумму платежа и срок его уплаты.