Проектировщику с 27,5-летним стажем на севере: перспективы выхода на пенсию

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, на 2021 год возраст, при котором женщина имеет право на общегосударственную пенсию, составляет 55 лет. Однако, для получения пенсии необходимо также набрать страховой стаж. Для женщин величина страхового стажа на 2021 год составляет 20 лет. Указанный в вопросе трудовой стаж составляет 24,5 года, тогда как с учетом "северных" условий их период не превышает трех лет, т.е. суммарно Ваш страховой стаж составляет 24,5 лет. Таким образом, для получения пенсии женщина должна дожить до 55-летнего возраста и иметь стаж 20 лет или более. С учетом указанных данных, вы можете выйти на пенсию по старости после достижения 55-летнего возраста и набора 20-летнего страхового стажа.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы: - паспорт гражданина РФ (оригинал или нотариально заверенная копия); - трудовую книжку (оригинал или нотариально заверенная копия); - свидетельство о рождении (оригинал или нотариально заверенная копия); - документы, подтверждающие право на льготы (если таковые имеются).

Документы необходимы для подачи заявления на назначение пенсии в органы Пенсионного фонда РФ, которые рассмотрят заявление и примут решение о возможности выхода на пенсию, а также о размере пенсии, на которую вы имеете право. При подаче заявления на пенсию необходимо указать все периоды работы, в том числе и "северные", чтобы они были учтены Пенсионным фондом при расчете пенсии.

Статья 12.1 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ: право на назначение трудовой пенсии возникает у женщин в возрасте 55 лет, а мужчин - в возрасте 60 лет, при достижении страхового стажа не менее 20 лет.

Статья 13 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ: если страховой стаж не менее 27 лет (для женщин) или не менее 30 лет (для мужчин), то возраст установленный для назначения трудовой пенсии, снижается на 5 лет.

Статья 27 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года № 1032-1: работодатель обязан вести трудовую книжку сотрудника, в которой отражаются все сведения о его стаже работы и условиях труда.