Продление миграционного учета: основания, сроки и ответственность - все о важности правильной процедуры

Сотрудник ФМС действовал в соответствии с законодательством Российской Федерации, согласно которому иностранный гражданин должен продлить миграционный учет до истечения его срока доставки. Следовательно, действия сотрудника ФМС были правомерными.

Однако, санкции в отношении работодателя могут быть применены только если имеется нарушение условий трудового договора либо иных законодательных актов Российской Федерации в сфере занятости и труда. Подача документов на ВНЖ не является основанием для продления миграционного учета и не может быть использована как оправдание для нарушения законодательства.

Для данного вопроса необходимы следующие документы и информация:

1. Документы, поданные на получение ВНЖ;
2. Документы, подтверждающие трудоустройство в РФ;
3. Документы об уведомлении о прибытии иностранного гражданина на территории РФ;
4. Правила миграционного учета;
5. Доказательства того, что записей на прием по продлению миграционного учета до 17 числа не было, а запись была только на 21 число;
6. Нормативные акты, определяющие порядок привлечения к административной ответственности и применения санкций.

Сотрудник ФМС мог правомерно привлечь к административной ответственности гражданина Республики Беларусь за нарушение сроков продления миграционного учета, если это нарушение подтверждается соответствующими доказательствами. Однако, в данном случае может быть предложено обжалование данного решения в соответствии с законодательством РФ.

В отношении работодателя могут быть применены санкции, если были выявлены нарушения при приеме на работу иностранных граждан. Однако, действий сотрудника ФМС могут негативно повлиять на отношения работника и работодателя, что в дальнейшем может повлиять на условия пребывания работника в РФ.

Статья 18 Федерального закона "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию", статья 20.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Никаких санкций в отношении работодателя не применяется.