Продление контракта и увольнение: актуальные вопросы работы в 2021 году
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3567043
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег По законодательству Российской Федерации, сотрудник имеет право написать рапорт на увольнение в любое время, даже после истечения контракта. Решение о принятии или отклонении рапорта принимает работодатель. Если работодатель отказывает в увольнении, то сотрудник может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Отсутствие подписанного нового контракта не является основанием для запрета увольнения.
Для решения данного вопроса потребуется написать рапорт на увольнение и представить его работодателю. В случае отказа, возможно потребуется обратиться в суд.
Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 78
Горячая линия
Услуги юристов
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы