Продажа бизнеса: оставление при новом владельце и вопрос невыплаты отпускных

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки полного календарного года. Отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее чем через 12 месяцев после окончания отработанного года. Если хозяин не выплачивает отпускные работнику за 7 месяцев, то это может рассматриваться как нарушение его трудовых прав и соответствующие меры могут быть применены к работодателю в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Однако, для более точного ответа на вопрос и необходимости дополнительной информации, рекомендуется обратиться к юристу для консультации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор купли-продажи бизнеса между старым и новым хозяевами.
2. Документы, подтверждающие, что вы работали на предприятии (трудовой договор, приказы о приеме на работу, выписки из трудовой книжки и т.д.).
3. Законодательство Российской Федерации, устанавливающее право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск.
4. Документы, подтверждающие факт невыплаты отпускных: выписки из заработной платы, претензии к работодателю и т.д.

На основе предоставленных документов рассматривается возможность защитить Ваши интересы, в том числе требования о выплате недополученных отпускных.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Виды оплачиваемых отпусков", статья 137 ТК РФ "Порядок предоставления отпусков", статья 139 ТК РФ "Размеры оплаты отпусков", статья 142 ТК РФ "Ответственность за нарушение прав работника на отпуск".