Проблемы с отражением зарплаты в СНИЛС и ПФР: что делать?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан ежемесячно уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд. При этом, если работодатель не уплатил страховые взносы, работнику будет сложно получить социальную защиту, например, пенсию.

Если сведения о выплатах и периодах работы не отражены в базе данных Пенсионного фонда, то необходимо обратиться в учреждение Пенсионного фонда. В такой ситуации, предоставление заявления работника с требованием проверки выплат и периодов работы может стать эффективным решением проблемы.

Если работник обнаруживает, что работодатель не выплачивал страховые взносы, то он может подать жалобу в соответствующие органы контроля и надзора, такие как Прокуратура или Росстат. В таком случае, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о социальном обеспечении работников.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копию трудовой книжки, из которой следует, что вы отработали в Москве с указанными сроками.

2. Документы, подтверждающие факт выплаты зарплаты за отработанные месяцы, если такие имеются. Это могут быть расчетные листы, справки о выплаченных заработных плат, договоры с работодателем и пр.

3. Документы, подтверждающие факт отсутствия данных о выплатах за отработанные месяцы в ПФР. Это могут быть запросы в ПФР, ответы на запросы, письма, по которым видно, что ПФР не имеет таких данных.

4. Копию письма или заявления, которое вы уже направляли в ПФР с требованием предоставить информацию.

Если у вас нет документов, то рекомендуется обратиться к юристу, который поможет составить запросы в соответствующие организации и добиться получения информации.

К сожалению, вы не указали, к какому конкретному вопросу нужно применять законодательство. Поэтому приведу общую информацию.

В данной ситуации могут применяться следующие статьи законодательства РФ:

• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Сохранение документов, связанных с трудовыми правоотношениями";
• Статья 82.1 Трудового кодекса РФ "Право на получение информации о трудовой деятельности";
• Статья 154 Гражданского кодекса РФ "Доказательства в гражданском праве";
• Статья 13 Федерального закона "О персональных данных" "Допуск к персональным данным";

Также могут быть применимы различные нормативно-правовые акты Пенсионного фонда РФ, относящиеся к хранению и обработке данных.

Однако, для решения данной ситуации необходимо обращаться к юридическому консультанту, который сможет детально изучить конкретные обстоятельства и дать правильный юридический совет.