Проблема трудоустройства немых на заводах и фабриках: ищем решения

Согласно Закону Российской Федерации "О ратификации Конвенции Организации Объединенных Наций о правах инвалидов", граждане с ограниченными возможностями, включая немых и глухих, имеют право на трудоустройство и профессиональное обучение наравне с остальными гражданами. Возможность трудоустройства должна быть обеспечена без дискриминации на основании инвалидности. Однако, существуют должности, на которые нельзя принять инвалидов, например, военные должности и должности, связанные с выполнением работ, представляющих опасность для жизни и здоровья инвалидов. Данные ограничения не являются дискриминацией, они направлены на обеспечение безопасности и здоровья граждан с ограниченными возможностями. Однако, при принятии решения о запрете на трудоустройство инвалида должны учитываться все обстоятельства конкретного случая. Определение необходимости изменения закона и выделения дополнительных средств на пенсию для немых и глухих является компетенцией законодательных органов.

Для решения этого вопроса потребуется собрать документы, подтверждающие инвалидность (сертификат об инвалидности или медицинское свидетельство о состоянии здоровья), а также документы, подтверждающие образование и опыт работы. Также может потребоваться обратиться к юристу или организации, которая защищает права инвалидов, для получения консультации и помощи в защите своих прав. Процедуры и документы, необходимые для изменения законодательства, описываются в законодательной процедуре Российской Федерации.

Статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

1. Статья 19 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

2. Статья 2 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», которая устанавливает обязательность государства выполнять мероприятия по охране здоровья граждан.

3. Статья 15 Федерального закона от 08.03.2015 № 33-ФЗ «Об общественных объединениях», которая запрещает дискриминацию по любым основаниям, включая инвалидность.

4. Статья 19 Конституции РФ, которая устанавливает равные права и свободы для всех граждан независимо от их инвалидности.

5. Статья 4 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», которая устанавливает право каждого инвалида на социальную защиту от дискриминации и социальную поддержку.

6. Статья 126 Трудового кодекса РФ, которая запрещает дискриминацию на рабочем месте по любым основаниям, включая инвалидность.