Привлечение к административной ответственности за нецензурное выражение в адрес сотрудника

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, за использование нецензурной брани в адрес другого человека может быть привлечен к административной ответственности. Однако, необходимо учитывать конкретные обстоятельства и факты дела, чтобы определить соответствие действий осужденного критериям административного правонарушения и возможность его привлечения к ответственности.

Для принятия решения по данному вопросу следует обратиться к положениям Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и уточнить, являются ли высказывания, адресованные сотруднику, нецензурной бранью, а также установить обстоятельства совершения данного действия.

При проведении административного расследования понадобятся документы, подтверждающие факт высказывания нецензурной брани в адрес сотрудника, его личность, место и время совершения правонарушения. В частности, могут быть использованы материалы аудио- и видеозаписей, свидетельские показания, иные доказательства.

Также может потребоваться сбор дополнительной информации о ранее совершенных административных правонарушениях, а также судимостях осужденного.

Статьи, которые могут быть применены:

• Статья 20.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Публичное оскорбление" (в случае, если были произнесены оскорбительные слова)

• Статья 20.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Неповиновение законному требованию полицейского" (в случае, если сотрудник выступал в должности полицейского и требовал прекратить оскорбления, но осужденный этому не повиновался).