Приостановление ИП: протокол, уведомление работодателя, мораторий и обязанности пристава
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3727030
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Приостановление ИП на момент действия моратория требует уведомления работодателя согласно статье 61 Трудового кодекса Российской Федерации. Процедура уведомления должна быть выполнена в письменной форме и подтверждена получением работодателем. В уведомлении необходимо указать сроки и основания приостановления ИП, а также возможность продолжения работы по истечении действия моратория. В случае невозможности уведомления работодателя лично, уведомление можно отправить по почте с уведомлением о вручении или использовать другие средства связи, позволяющие достоверно подтвердить получение уведомления.
Для уведомления работодателя о приостановлении ИП на момент действия моратория требуется составить письменное уведомление, подписанное приставом, а также подтверждение о получении уведомления со стороны работодателя.
Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы