Приоритет взыскания при исполнительном листе и алиментах: всё, что нужно знать
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 934179
Ответы юристов (1)
Судя по описанию, исполнительный лист на сотрудника был выдан взыскателем в отношении задолженности перед банком. В данной ситуации, в приоритете находится взыскание с задолженности по исполнительному листу в первую очередь, а уже после этого возможны попытки взыскания алиментов. Однако, следует обратить внимание на содержание соглашения о добровольной оплате алиментов и возможные последствия его нарушения в случае, если алименты не будут выплачены.
Для решения данного вопроса юристу понадобятся следующие документы:
- Исполнительный лист на сотрудника;
- Документы, подтверждающие задолженность сотрудника перед банком;
- Соглашение по добровольной оплате алиментов размером 10 тыс. руб./месяц;
- Документы, подтверждающие факт выплаты алиментов сотруднику.
При этом необходимо проанализировать, на какую сумму составляют задолженности по исполнительному листу и по алиментам. Если задолженность по исполнительному листу превышает размер алиментов, то в первую очередь следует погасить задолженность по исполнительному листу до полного погашения задолженности, а затем уже продолжать выплату алиментов. Если же алименты суммарно превышают размер задолженности по исполнительному листу, то можно продолжать сначала выплачивать алименты, а остаток использовать на погашение задолженности по исполнительному листу. В любом случае, следует руководствоваться требованиями законодательства РФ и общей справедливости, предъявляемой к решению данного вопроса.
При решении данного вопроса могут применяться следующие статьи закона: - Гражданский кодекс РФ (статьи 395-397, 401-407); - Арбитражный процессуальный кодекс РФ (статьи 156-165, 196, 204-205); - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 20.25, 20.27-20.28).
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы