Приемный ребенок 14 лет и участие в трудовом лагере: условия и вопросы законности вознаграждения

По законодательству Российской Федерации, трудовой лагерь - это организация, в которой несовершеннолетние проводят свободное от учебы время, осуществляют работу для общественной пользы и отдыхают с соблюдением определенных норм и правил. Поэтому, приемный ребенок, достигший 14-летнего возраста, имеет право принимать участие в трудовом лагере.

Однако, согласно действующему законодательству, запрещено вознаграждение несовершеннолетних, включая приемных детей, за выполнение работ в трудовом лагере. Таким образом, снятие вознаграждения с приемного ребенка является незаконным.

Если у вас возникли проблемы с организацией трудового лагеря или начислением вознаграждения приемным детям, рекомендуется обратиться в органы надзора и контроля труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса может потребоваться следующая документация: 1. Свидетельство о приеме ребенка на воспитание или опеку 2. Заключенный договор на реализацию программы трудового лагеря 3. Документация, свидетельствующая о начислении вознаграждения приемному ребенку (если таковое имело место)

Статья 18, 21 Трудового кодекса Российской Федерации