Прекращение уголовного дела на этапе следствия из-за амнистии: влияние на поступление в пограничники

Согласно законодательству Российской Федерации, прекращение уголовного дела по причине амнистии не является основанием для отказа в поступлении на службу в пограничные органы. Однако при приеме на службу в пограничные органы может осуществляться проверка на наличие судимостей, и если у соискателя имеется судимость за совершенное преступление, которое относится к категории преступлений, связанных с нарушением государственного границы Российской Федерации, то это может послужить основанием для отказа в приеме на службу в пограничные органы.

Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы:

1. Решение суда об амнистии и прекращении уголовного дела на этапе следствия.

2. Свидетельство об отсутствии (наличии) судимости.

3. Другие документы, необходимые для подтверждения личности и образовательной/профессиональной квалификации, если они требуются для поступления в пограничную службу.

В рамках прохождения отбора на службу в пограничных войсках могут быть установлены определенные требования к соискателям, включая условия отбора, сроки подачи документов и прохождения медицинского освидетельствования. При этом, в соответствии с законодательством РФ, судимость не является абсолютным препятствием для службы в пограничных войсках, поэтому конечное решение по данному вопросу будет приниматься в соответствии с конкретными обстоятельствами каждого конкретного случая.

Статьи закона, применимые к данному случаю, зависят от конкретного уголовного дела и применяемых к нему статей Уголовного кодекса РФ. Однако, если у лица нет судимости или распоряжений суда о привлечении к уголовной ответственности, амнистии не являются дисквалификационным фактором при поступлении на государственную службу. В данном случае применимы следующие статьи:

• Статья 12 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
• Статья 20 Федерального закона "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации.