Прекращение контракта с ВС РФ из-за командировки за границу: узнайте подробности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, срок увольнения работника, который направил заявление об увольнении, определяется договором или коллективным договором. Если в договоре или коллективном договоре не установлен иной срок, то работник должен быть уволен не позднее чем через 2 недели со дня представления заявления об увольнении. Таким образом, если в договоре не установлен иной срок, то работник должен быть уволен не позднее 11 августа 2022 года.

Для решения данного вопроса следует обратиться к Трудовому кодексу РФ и к контракту между работником и ВС РФ.

В соответствии с ТК РФ увольнение должно произойти не позднее чем через две недели после предоставления работником соответствующего письменного заявления. Также данный срок может быть установлен в контракте между сторонами.

Если в контракте установлен срок увольнения отличный от указанного в ТК РФ, то применяется срок, установленный в контракте.

Также, при увольнении работнку могут быть начислены дополнительные выплаты, которые предусмотрены контрактом или коллективным договором.

Таким образом, для точного ответа на данный вопрос необходимо обратиться к тексту контракта между работником и ВС РФ.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

• Трудовой кодекс Российской Федерации

  • Статья 81. Увольнение по инициативе работника
  • Статья 83. Оформление увольнения работника
  • Статья 84. Сроки оформления увольнения работника

• Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 15.01.2007 № 3н "Об утверждении Правил трудового расчета"

  • Правило 2.3. Расчет среднего заработка

Законодательство не предусматривает прямого ответа на данный вопрос, поскольку срок увольнения зависит от ряда факторов, таких как причина увольнения, состояние рабочих отношений и др.

Однако, если рассматривать данную ситуацию с точки зрения сроков оформления увольнения работника, то работодатель в соответствии со статьей 84 ТК РФ должен оформить увольнение в течение трех дней со дня подачи рапорта.

При расчете среднего заработка, который может влиять на выплату компенсации при увольнении, применимо Правило 2.3 Приказа Минтруда РФ №3н, где устанавливается порядок расчета среднего заработка при увольнении.