Предоставление отпуска частями: соответствие требованиям ТК РФ

В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ, отпуск предоставляется непрерывно. Однако, Трудовой кодекс РФ допускает возможность установления иного порядка предоставления отпуска в коллективном договоре или локальном нормативном акте. Таким образом, если коллективным договором или локальным нормативным актом предусмотрено предоставление отпуска частями, где одна из них должна быть не менее 14 дней, а остальные не менее 7 дней, это условие будет соответствовать требованиям ТК РФ. Однако, следует учесть, что нормативным актом или коллективным договором не могут быть установлены сроки ежегодного отпуска, менее установленных ТК РФ (не менее 28 календарных дней).

Для решения данного вопроса потребуется изучение локального нормативного акта и/или коллективного договора, а также Трудового кодекса РФ.

125