Правовые последствия вручения повестки с забранной частью расписки

Мне интересно узнать, считается ли повестка врученной, если я расписался в поле для работодателя, которое забрали, а поле расписки не забрали?

| Андрей, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1978 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

В соответствии с законодательством Российской Федерации, повестка должна быть вручена лично адресату или по его письменному удостоверению другому лицу. Если вы расписались в поле предназначенном для работодателя, но поле расписки не было забрано, повестка не может считаться врученной. В случае возникновения спора или проблем с доставкой повестки, рекомендуется обратиться в соответствующий суд или орган, который выдал повестку, чтобы уточнить дальнейшие действия.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1978 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Копия повестки
- Документы, подтверждающие ваше рабочее место и связь с работодателем
- Любые другие документы, которые могут подтвердить факт невручения повестки

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1978 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Данный вопрос регулируется Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, статьями 123-127.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга потребуется если нужно:

  • выяснить, куда обращаться;
  • разобраться, какие документы подавать;
  • понять, как составить иск и исполнить судебное решение.

Воспользовавшись услугой получите:

  • профессиональную консультацию юриста;
  • грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
  • профессиональную поддержку в ходе разбирательства.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы